Archief Kalender welzijn op het werk

De AD Humanisering van de arbeid nodigt u uit voor deelname aan een studiedag waarop bedrijven hun goede praktijken ter preventie van psychosociale risico's (PSR) voorstellen. De directie Onderzoek naar de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) financierde onderzoek gericht op een aantal bedrijfsbezoeken om goede praktijken voor

Met deze studiedag willen we voornamelijk bijdragen tot een betere voorkoming van een ziekte die in toenemende mate bouwvakkers dreigt te treffen. Het gaat om de oude mijnwerkersziekte of silicosis als gevolg van het inademen van kristalijn silica. Tijdens de studievoormiddag zal enerzijds de evolutie van het aantal en de aard van de

Het Europese Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) is één van de projecten van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Deze enquête levert uitgebreide informatie op vlak van veiligheid en gezondheid in de bedrijven. De derde golf van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en

Tijdens de Cononacrisis werd de arbeidsorganisatie ook in heel wat openbare diensten grondig doorheen geschud. Voor personeelsleden wiens functie zich ertoe leende, werd telethuiswerk de norm. Indien thuiswerk niet kon, moesten maatregelen nageleefd worden zoals de anderhalve meter afstand en mondmaskers tijdens het pendelen met het

Machiavelli leerde het ons al rond 1500: “de ene verandering legt altijd de grondslag voor de verandering die erop volgt”. De Corona-pandemie veranderde plots onze hele wereld. Op verschillende vlakken werden zowel werkgevers als werknemers gedwongen om zich aan te passen aan de veranderde situatie: telewerk, economische werkloosheid

Doorgaans hebben kleine bedrijven beperkte middelen voor risicoanalyses. OiRA, dat voor Online interactive Risk Assessment staat, biedt hiervoor de oplossing. Met deze gratis software kan men op een eenvoudige en kosteneffectieve manier risicoanalyses uitvoeren op de werkvloer.

Tijdens dit webinar ontdekken we de resultaten van het onderzoek besteld door de Directie Onderzoek voor de Verbetering van de Arbeidsomstandigheden (DIOVA) van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Voor dit onderzoek werd een kwantitatieve, kwalitatieve en juridische evaluatie gemaakt van de regelgeving over re-integratie op