Archief Kalender welzijn op het werk

Elke organisatie moet volgens de wet een Interne Dienst Preventie en Bescherming op het Werk hebben van zodra men één of meerdere werknemers in dienst heeft. Afhankelijk van de activiteit van de organisatie en de hiermee gepaard gaande risico's, maar ook afhankelijk van het aantal werknemers, bepaalt de wet of u een Preventieadviseur

Wordt u geconfronteerd met psychosociale issues (pesterijen, stress en burn-out, ongewenst seksueel gedrag) op de werkvloer en weet u niet hoe u deze moet benaderen? Heeft u vragen over uw onboarding strategie? Wilt u problematisch gedrag aanpakken? Worstelt u met hoge absenteïsmecijfers? Al deze vragen worden op korte tijd behandeld

Elke organisatie moet volgens de wet een Interne Dienst Preventie en Bescherming op het Werk hebben van zodra men één of meer werknemers in dienst heeft. De interne preventieadviseur moet aan bepaalde opleidingsvoorwaarden voldoen naargelang de grootte en de activiteit van de onderneming. Het hoogste niveau van veiligheidsopleiding

Een proactief welzijnsbeleid is niet alleen noodzakelijk omdat het voor elk bedrijf een wettelijke verplichting is. Andere motieven spelen eveneens een grote rol. Ondernemingen bouwen namelijk ook een preventiebeleid uit omwille van hun sociale betrokkenheid, imago, beheersing van de aansprakelijkheidsrisico's of uit economische

Slaagt u er niet in de psychosociale risico's in kaart te brengen en te beheersen? Tasten pesten, ongewenst seksueel gedrag of geweld het welzijn van uw collega's aan? Dreigt u goede medewerkers te verliezen doordat uw welzijnsbeleid nog niet zo performant is zoals u zou willen? Wilt een duurzaam personeelsbeleid, gestoeld op welzijn en

Algemene ADR opleiding voor personen die betrokken zijn bij het wegvervoer van gevaarlijke goederen (vnl. dispatchers, laad- en lospersoneel, goederenbehandelaars, magazijniers, administratieve bedienden, enz.), conform ADR Reglement §1.3. De algemene ADR sensibilisering stelt immers dat het betrokken personeel moet vertrouwd zijn met de

Elke onderneming waarvan de bedrijvigheid het verzenden en vervoer van gevaarlijke goederen over de weg (ADR), het spoor (RID) en over de binnenwateren (ADN), of de met dit vervoer samenhangende laad-, los-, vul- of verpakkingswerkzaamheden omvat, moet één of meer Veiligheidsadviseurs voor het vervoer van gevaarlijke goederen aanwijzen

Een maatschappelijk probleem dat in omvang toeneemt: agressie en geweld tegen hulpverleners en ordediensten! Voornamelijk verbale agressie maar we horen ook meer en meer van fysiek geweld tegen mens en materiaal! Wij brengen 7 interessante sprekers rond deze thematiek samen in het provinciehuis van Antwerpen! Iedere deelnemer zal een

Deze module omvat een theoretisch en een praktisch deel. De huidige normen betreffende ladingzekering en categorisering op basis van de Belgische wetgeving worden overlopen. Begrippen zoals massa, gewicht, zwaartepunt, versnellingskrachten, verdeling van de lading en voertuigkeuze worden besproken. Tevens wordt er nagegaan wie

Tijdens deze opleiding zet je je tanden in de wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond sta je stukken steviger in de schoenen. Je leert ook om de regels concreet toe te passen in de praktijk. Daarnaast leer je vaardigheden om je functie van vertrouwenspersoon met vertrouwen uit te

Deze bijscholing voor preventieadviseurs zorgt ervoor dat iedere preventieadviseur voldoet aan de plicht tot bijscholing conform de Codex Welzijn op het Werk Boek II. Titel 4 en up-to-date blijft met de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van welzijn op het werk. Op de agenda staan telkens verschillende actuele thema's.

De pandemie en de (verplichte) voorzorgsmaatregelen zorgen ervoor dat het psychosociaal welzijn bij werknemers meer aandacht verdient en krijgt. Tegelijkertijd maken de pandemie en de maatregelen het moeilijker om je rol van vertrouwenspersoon goed op te nemen. Tijdens deze supervisie ontdek je hoe je als vertrouwenspersoon je opdrachten

Risicoanalyses zijn het nieuwe toverwoord. Maar hoe begin je eigenlijk aan duurzaam risicobeheer? Welke technieken en methoden zijn er en hoe pas ik deze toe? En dan is er reactief en proactief risicobeheer: hoe maak ik de link? Hoe ver staat mijn bedrijf en hoe krijg ik iedereen warm om tijd te investeren in pragmatisch risicobeheer

Sinds 1 januari 2017 word je geconfronteerd met vragen tot re-integratie van langdurig zieken. Maar welke documenten en procedures zijn precies vereist? Wat is jouw rol als preventieadviseur? En welke rol speelt het CPBW? Tijdens deze halve dag ontdek je alles wat je moet weten om de re-integratie van langdurig zieken te laten slagen. Je

Deze opleiding bereidt je via een praktijkgerichte aanpak voor op de implementatie van e-learning binnen je bedrijf. Dankzij deze opleiding leer je op een efficiënte en didactisch verantwoorde manier e-learning modules opstellen die hun steentje bijdragen aan de leercultuur in jouw organisatie. Je doorloopt het volledige proces: van idee

Elke werkgever is verplicht om een intern noodplan op te stellen voor de bescherming van de werknemers, rekening houdend met de resultaten van de risicoanalyse. De veiligheid van werknemers én bezoekers is uiteraard van groot belang. Ken je de preventieverplichtingen inzake brandpreventie? In deze opleiding leer je een brandrisicoanalyse

Veiligheidssystemen hebben een impact op heel jouw bedrijf. Een goed veiligheidsbeheer vergroot niet alleen de veiligheid binnen jouw onderneming maar verstevigt ook jouw concurrentiepositie. Het verlaagt immers niet enkel de risico's op arbeidsongevallen, maar helpt je ook om de financiële en andere bedrijfsrisico's te beheersen. Je kent

Brandbestrijding is de laatste stap in een brandveiligheidsbeleid en toch is dit net het onderdeel waar bedrijven vooral op inzetten. Door te focussen op brandpreventie neemt de veiligheid toe en bespaar je kosten. Ook het nieuwe KB brand trekt duidelijk de kaart van de brandpreventie en niet die van de brandbestrijding. Het is essentieel

Tijdens deze workshop ontdek je hoe je een beleid dat focust op stresspreventie en verhoging van het engagement van je werknemers, opzet in je organisatie. Je ontdekt best practices en tools die je gemakkelijk naar je eigen organisatie vertaalt. Je brengt je eigen cases mee en bespreekt die in groep. Op die manier keer je terug naar je

Managementsystemen hebben als doel de bedrijfsvoering continu te verbeteren. Dit op verschillende vlakken, waaronder veiligheid en gezondheid. De OHSAS 18001 werd herzien en als ISO 45001 gepubliceerd. Met de ISO 45001-norm beheers je de risico's van je organisatie op het vlak van welzijn en veiligheid en verbeter je prestaties. Tijdens

De pandemie en de (verplichte) voorzorgsmaatregelen zorgen ervoor dat het psychosociaal welzijn bij werknemers meer aandacht verdient en krijgt. Tegelijkertijd maken de pandemie en de maatregelen het moeilijker om je rol van vertrouwenspersoon goed op te nemen. Tijdens deze supervisie ontdek je hoe je als vertrouwenspersoon je opdrachten

In deze supervisie ligt de focus op het beter hanteren en verwerken van de informatie doorheen de interventies. Je leert hoe je als vertrouwenspersoon een goed onderbouwd advies geeft en de interventie foutloos uitvoert. Sinds 1 september 2014 moeten vertrouwenspersonen jaarlijks een supervisie volgen waar ze de vaardigheden die ze nodig

Deze bijscholing voor preventieadviseurs zorgt ervoor dat iedere preventieadviseur voldoet aan de plicht tot bijscholing conform de Codex Welzijn op het Werk Boek II. Titel 4 en up-to-date blijft met de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van welzijn op het werk. Op de agenda staan telkens verschillende actuele thema's.

Veiligheid wordt vaak benaderd vanuit een crisissfeer. Pas als er iets misgaat in de organisatie, wordt veiligheid plotseling een hot item. Het is niet verwonderlijk dat werknemers veiligheid vaak als betuttelend en negatief ervaren ... Een al te theoretische invalshoek maakt het bovendien moeilijk om de uiteindelijke gebruikers

Deze module omvat een theoretisch en een praktisch deel: Theorie: Algemene doelstelling: het wegnemen en/of voorkomen van onveilige situaties door het omschrijven van de verantwoordelijkheden en werkzaamheden van de betrokken partijen bij het laden en lossen van vloeistoffen met een tankwagen. Verplichtingen verschillende partijen voor