Concurrentiebedingen en aanverwante afspraken: talent hamsteren, groei belemmeren?

De OESO Employment Outlook van dit jaar bevat een innovatieve focus op concurrentiebedingen en aanverwante clausules, en presenteert voor het eerst geharmoniseerde, land-overschrijdende gegevens over de verspreiding van dergelijke clausules, afspraken tussen bedrijven over het niet-werven van personeel en loonafspraken. Uit het hoofdstuk blijkt dat concurrentiebedingen verrassend veel voorkomen en steeds vaker worden toegepast, en dat ze zich niet langer beperken tot kennisintensieve sectoren, maar zich ook hebben uitgebreid naar jobs waarin de toegang tot vertrouwelijke informatie beperkt is. De resultaten wijzen er bovendien op dat dergelijke clausules de productiviteitsgroei kunnen afremmen – doordat ze de groeibevorderende effecten van jobmobiliteit en kennisverspreiding hinderen – en de loongroei vertragen – doordat ze de alternatieven van werknemers beperken.

België vormt een opmerkelijk geval in het onderzoek, waar strenge regulering van dergelijke clausules samengaat met een niettemin sterke aanwezigheid ervan in arbeidsovereenkomsten. En nog belangrijker: zelfs in landen als België, waar deze clausules streng gereguleerd zijn, lijkt de negatieve impact op de productiviteit weliswaar bescheidener, maar nog steeds negatief.

Om dieper in te gaan op deze resultaten, de mogelijke redenen te onderzoeken waarom dergelijke clausules een afremmend effect kunnen hebben op de mobiliteit van werknemers, zelfs wanneer het gebruik ervan strikt gereguleerd is, en na te denken over de beleidsimplicaties van dit onderzoek in België, zal de OESO haar werk presenteren tijdens een lunchseminarie op dinsdag 20 oktober, van 10.00 tot 12.30 uur. De presentatie wordt gevolgd door een rondetafelgesprek met Belgische deskundigen. De Europese Commissie zal de afsluitende opmerkingen verzorgen.