Archief evenementen van de FOD

Agressie is, net als in de maatschappij, ook in het onderwijs een realiteit. De mogelijkheid om met agressie geconfronteerd te worden, creëert bij nogal wat leerlingen en personeelsleden een gevoel van onveiligheid en onmacht. Pas als een school werk maakt van een schoolbreed beleid, kan de hoeveelheid agressie effectief dalen en zal het welbevinden van alle betrokkenen toenemen.

Op welke manier hebben managementstijlen een impact op het welzijn van medewerkers? Dat onderzochten wetenschappers van de VUB en de UCL. Ze deden dat op vraag van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Hun onderzoek legt de stijlen zoals ze op de werkvloer gehanteerd worden naast die die aan managementscholen onderwezen worden, en formuleert aanbevelingen over hun impact op het welzijn van medewerkers. Tijdens dit webinar op 30 september geven de onderzoekers tekst en uitleg bij de resultaten van hun onderzoek, en maken ze meteen ook de link met de uitdagingen die gepaard gaan met hybride werken.

De Belgian Federation of Occupational Health Nurses organiseert in samenwerking met de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg hun nationale studiedag op 3 juni 2021 getiteld: "De arbeidsverpleegkundigen: Vandaag en Morgen".

Naar aanleiding van de crisis door het Coronavirus zal onze nationale dag dit jaar screen-to-screen verlopen. Het thema van MSA is niet nieuw, maar het blijft belangrijk omdat zij samen met psychosociale risico's (PSR) verantwoordelijk zijn voor het merendeel van de arbeidsongeschiktheid en invaliditeit. De EU-OSHA 2020-2022-campagne over MSA is de uitgelezen gelegenheid om te bespreken hoe het bewustzijn op de werkplek kan worden vergroot en hoe alle belanghebbenden bij de preventie van MSA kunnen worden betrokken. Omdat de gemeenschap van ergonomen niet zo groot is, is het belangrijk om onderling solidair te zijn. Het zijn deze onderliggende banden die samenwerking en wederzijdse hulp mogelijk maken.

Om de COVID-pandemie in te dijken heeft de overheid een uitzonderlijke inspanning gevraagd aan al wie kan telewerken. Een groot aantal werknemers werd gedwongen om(quasi) permanent en gedurende vele maanden te telewerken. Het aantal telewerkers dat 3 of meer dagen telewerkte steeg van 22,6% tot 52,4% tijdens de eerste coronagolf. Maar liefst 23,9% daarvan werkte 5 of meer dagen vanuit de thuisbubbel. Ook vandaag blijft een grote groep werknemers telewerken. Dit langdurig telewerken heeft gevolgen voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid: musculoskeletale aandoeningen en psychosociale klachten namen toe. Voor telewerkers is het ook vaak niet gemakkelijk om het evenwicht tussen werk en privéleven te bewaren.

Op 21 januari 2021 werd het Koninklijk Besluit van 5 januari 2021 over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding tegen het coronavirus COVID-19 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit is een tijdelijk koninklijk besluit: het zal op een later tijdstip worden ingetrokken, wanneer de pandemie is afgenomen én voldoende onder controle is. Daarom is het niet opgenomen in de codex over het welzijn op het werk. Er worden een aantal nieuwe specifieke taken aan de arbeidsarts toegewezen om covid-19 in ondernemingen en instellingen te bestrijden. Bovendien hebben de extra taken van de arbeidsarts door de gezondheidscrisis invloed op de organisatie van het gezondheidstoezicht (prioriteiten van missies en taken, de mogelijkheid van teleconsultaties in bepaalde gevallen…).