Een stressbeleid opzetten: workshop

Organisatie: 
Kluwer Opleidingen
Activiteit: 
Bijscholing
Datum: 
Dinsdag 17/12/2019 - 14:00 tot 17:30
Prijs: 
431 €
Plaats: 
Park Inn by Radisson Leuven
Martelarenlaan 36
Kessel-lo 3010
België
BE
Toegankelijkheid: 
Iedereen
Doelgroep: 
Preventieadviseur veiligheid, Preventieadviseur psychosociale aspecten, Andere
U wilt het ziekteverzuim en de werklast in uw organisatie aanpakken? U wilt in uw organisatie een efficiënt stressbeleid opzetten? U wilt vernemen hoe u dat best aanpakt en welke stappen u moet zetten? U bent op zoek naar best practices, tools en nieuwe ideeën voor het opzetten van een stressbeleid? Tijdens deze workshop ontdekt u hoe u een beleid dat focust op stresspreventie en verhoging van het engagement van uw werknemers, opzet in uw organisatie. U ontdekt best practices en tools die u gemakkelijk naar uw eigen organisatie vertaalt. U brengt uw eigen cases mee en bespreekt die in groep. Op die manier keert u terug naar uw werkplek met concrete oplossingen voor uw uitdagingen. Bijscholing voor de preventieadviseur Bent u preventieadviseur? Dan is deze opleiding ideaal voor u. Want ze komt in aanmerking voor de verplichte bijscholing voor de preventieadviseur, volgens het Koninklijk Besluit van 29 januari 2013. (Dat wijzigde het KB van 17 mei 2007 over de vorming en bijscholing van de preventieadviseur.) Supervisie voor de vertrouwenspersoon Sinds 1 september 2014 moeten vertrouwenspersonen jaarlijks een supervisie volgen die hen nieuwe vaardigheden leert voor het uitoefenen van deze functie. Deze opleiding komt in aanmerking voor de jaarlijkse supervisie.

Programma

1. Stress en burn-out

Wat is het en wat is het niet?

Wat zijn uitlokkende factoren en oorzaken?

Voor welke signalen moet u alert zijn?

Welke reacties en gevolgen zijn eraan verbonden?

Wat zijn beschermende en uitlokkende factoren?

Het belang van de wisselwerking tussen de persoon en zijn omgeving

2. Een stressbeleid opzetten

Aanpak

Uitwerking

Tips en tricks

3. Best practices en tools die betrekking hebben op de acties en interventies op 3 dimensies (organisatie - team - individu)