Hoe stress aanpakken in mijn organisatie en medewerkers bevlogen houden?

Sinds de laatste wetswijziging betreffende psychosociale risico’s op 1 september 2014, worden stress en burn-out als volwaardige psychosociale risico’s erkend en dient elke werkgever een beleid te voeren rond de preventie ervan. En hoewel elke werkgever, leidinggevende of collega aanvoelt dat het fijner werken is wanneer werknemers zich goed in hun vel voelen op het werk, toch blijft het moeilijk om de juiste maatregelen te nemen om stress te voorkomen.