ISO 45001 – Audit interne de sa culture sécurité

Formateur(s)

Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 14 et 18/10/2024

Contexte

Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s’améliorer et, bien entendu, son degré de conformité par rapport à la norme.

Objectifs

Vous donner des outils afin de pouvoir auditer valablement et, de manière efficace, le système de management sécurité de votre organisme.

Elle est une parfaite continuité de notre formation intitulée ” ISO 45001:2018 Comprendre ses exigences et implémenter une Culture Sécurité ” car elle vous permettra, outre le fait d’apprendre à réaliser des audits, d’encore mieux comprendre la norme.

Public cible

Encadrement – Conseiller en prévention – Coordinateur qualité – Coordinateur sécurité – Coordinateur QSE – Auditeur interne sécurité actuel ou futur – Toute personne intéressée par l’audit d’un système de management de la sécurité.

Conditions d’accès

Avoir participé au module ” ISO 45001:2018 Comprendre ses exigences et implémenter une Culture Sécurité “.

Contenu

1. Le management de la Sécurité
Rappel des bases à connaître pour auditer à un niveau suffisant.

2. La norme ISO 45001 et ses attentes
Interprétation des chapitres de la norme pour les auditer.
Inclus des exercices de compréhension de la norme.

3. L’audit de la Culture Sécurité

4. Les termes et définitions spécifiques à l’audit.

5. Le processus d’audit interne.
Comprendre le cheminement à suivre pour réaliser un audit avec des exercices pour comprendre la réalité d’un audit.

6. Conseils pour réussir son audit de sécurité.
Conseils, explications,… bref une aide précieuse pour dynamiser ses audits, les rendre plus efficaces, y être à l’aise et s’y épanouir professionnellement avec des exercices pour se préparer à auditer.

Le tout sous forme d’explications suscitant l’interactivité des participants.

Méthodes pédagogiques

Alternance d’exposés théoriques et de démonstrations expliquées qui vont dispenser des connaissances aux participants en s’appuyant sur une présentation du sujet (oral + écrit), avec pour certains aspects critiques la réalisation d’exercices par les participants.
Le tout permet de voir ce qui a été compris et au besoin de repréciser certains aspects.

Questionnement interactif dans le but de partager des expériences vécues, soulever des débats ou mettre en évidence des problèmes rencontrés et en discuter ouvertement ensemble.
Cela permet aux participants de reformuler ou de répondre à des questions pour vérifier la compréhension des acquits.

Feedback permanent pour permettre aux participants d’être en situation active et participer ainsi à la construction de leurs savoirs.

Apprentissage des techniques d’audits basé sur l’action et l’expérimentation.
Cela permet de mieux maîtriser certaines spécificités liées à des interactions humaines par des études de cas et des jeux de rôles.

Pour la présentation, le matériel suivant est utilisé : Powerpoint, Word et selon les questions des extraits de textes, des vidéos, des photos, …

Moyens d’évaluation

Évaluation continue en cours de formation assurée par des questionnements, des évaluations continues avec feedback vers les apprenants.

Selon le cas, la restitution d’une synthèse de certains aspects à divers moments.

Précision

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